一般来说，员工通过公司的面试以后，顺利入职以后就必须尽快签订劳动合同。但是，有一些非正规公司为了获得劳动力，与工作人员约定一定的工作期限，并收取一定的工作押金。

(资料图片仅供参考)

很多人认为自己到公司来入职是为了工作赚取收入，为什么现在还要反过来公司向自己要钱，这样合理吗?在签订劳动合同的时候公司能向员工要求缴纳一定金额的押金吗?

公司要求新入职员工缴纳押金合法吗?

根据规定，公司内部存在贵重物品，为了保护贵重物品，公司要求员工缴纳一定金额的风险抵押，如果满足以下要求，可以支付押金：

1、为了公司的日常生产经营;

2、员工自愿交付押金;

3、押金的交付时间必须在劳动合同签订后。

除了以上情形，当公司与员工签订劳动合同时，公司不得收取押金。

具体而言，当公司与员工签订劳动合同时，受到以下限制：

1、公司不得扣留员工的身份证和其他文件;

2、公司以任何理由要求员工提供金钱担保或者是以其他名义变相要求员工支付金钱或者其他财物。

因此，在签订劳动合同时，禁止公司向员工收取押金。

在法律规定的情形之外，如果公司违反规定并从员工处收取押金，将受到以下处罚：

1、劳动行政部门将会要求公司在一定期限内将押金退还给员工;

2、每人罚款500~2000元;

3、应对员工造成的损害负责。

最后，在签订劳动合同时，公司从员工那里收取押金。如果涉及的员工人数较多，收取押金的数额较大，公司在协商后拒绝退还的，建议积极去劳动行政部门投诉或举报。在这里也要提醒找工作的求职者，正规公司在招收员工的时候都不会向员工收取金钱的，任何以培训或者是服装押金等名头收取金钱的公司十有八九是骗子公司，找工作一定要擦亮双眼。